[新聞]RD 研發人員出走，HTC 危機再臨

HTC 宏達電在 2010、2011的成功，除了技術能力於當時領先市場外，也與當時非 Apple 陣
營還沒出現有強大的競爭對手與其匹敵有關，三星一直到 2010 年 3 月 才推出旗艦機第一
代 Galaxy S1 與第二代S2，也要等到 2011 年 5月推出的第二代 Galaxy S2 才直正就席捲
市場，拿下市場與口碑的雙重勝利，在差不多的時間點中，宏達電的股價也從高點開始劇烈
反轉向下。

http://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1387851012.A.15E.html

我們家：
阿茜：
2011 / 12 買了 S2
阿孟：
2012 / 3  買了 SS XL

2013 / 12 5S 上市
2012/  12 5    上市
2011/  12  4S  上市

智慧型手機市場競爭激烈的態勢，這兩年從媒體、各種分析報告都有很多的描述，不過近來
眾所矚目的是是來自於中國手機廠的挑戰。尤其在 2013 年，幾乎可說是中國手機廠崛起年
，各式各樣高規格、中階、低階手機大量出現，搭配平實誘人的價格，挾著中國市場的主場
優勢下，先是襲捲整個中國市場。 事實上是看到了Huawei 榮耀3C 賣贏紅米，我才覺得中國品牌起來了...


在卓火土卸下 CEO 的任職，閒雲野鶴做公益的兩三年後，後坐力開始陸續發酵，市場都看
的出來，產品策略亂槍打鳥、不精準，推出的機型眾多，但卻無法在消費者端，以及研發聚
焦，沒有能延續過去 Diamond 機，那種出現讓市場發出「哇！」聲大感驚歎的產品，而是
一些看來同質性很高，但卻沒有一款能有主打實力的機種。



熟悉宏達電的人都瞭解，即使在他股價最高峰時，員工得到的分紅也是絕對不是外界想象的
好，除了高層的人員之外，中階以下的研發等團隊，待遇很難想是處於一個 1,000 元股價
，甚至幾百元股價的公司。
 嗯.. 我2010年換工作，在那之前，我有調查過HTC...
應該是2009 ~ 2010 時
 嘿! 想想2006年，我去「工讀」時, 那時N 就有說她也曾到HTC面試


而且配股普遍分三年以上領取，也就是說當時的 1,000 元，現在只有 140 元，也就是說可
能只有原有的 1/7 的價值。偏偏 HTC 確實累積、栽培了可能是台灣最有經驗的手機團隊在
手上，在待遇普通、公司前景不佳時，反而提供了對手可乘之機。甚至還傳出在今年宏達電
甚至不準備發出年終獎金，若是屬實，恐怕年後還有更大規模的出走潮。



在據聞創辦人卓火土在 2013 年 8 月開始也回到 HTC 開始幫忙改善現況，這本來是個令人
振奮的好消息，但宏達電內部的問題已累積多年，各類積習早已成局，非一日能扭轉，加上
內部士氣低靡，更不是卓火土回歸 HTC 後短時間內可以改變。我覺得卓火土回來會有幫助